医疗期满不上班给发工资吗 医疗期满员工不上班是否发工资视具体情况而定，员工在医疗期内，病假工资由企业按照相关规定支付，但如果员工医疗期满仍不上班，企业可以根据内部规章制度或劳动合同约定来处理，一般情况下，员工需履行相应的请假手续并获得批准后，才能继续享受工资待遇，若未获批准或未经请假不上班，企业有权按照相关规定处理，如停发工...
降薪被迫离职如何仲裁 面对被迫离职且遭遇降薪的情况，劳动者可通过仲裁维护自身权益，应收集相关证据，如工资单、降薪通知、工作记录等，向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，说明被迫离职及降薪情况，并主张恢复原有薪资或要求赔偿，仲裁过程中，劳动者需明确自身权益，据理力争，依据仲裁结果，劳动者可选择接受或走法律途径进一步维权。降...
降薪劳动仲裁怎么赔付 关于降薪劳动仲裁的赔付问题，劳动者若遭遇降薪且认为公司行为不合理，可申请劳动仲裁，仲裁过程中，劳动者需证明降薪行为违法，并证明因此遭受的损失，一旦仲裁委裁定公司降薪行为违法并要求恢复薪资水平，若公司不执行，劳动者有权要求按照降薪幅度对应的工资差额进行赔偿，并可能要求支付赔偿金，具体赔付金额需结合劳动...
不同意调岗公司有权辞退员工吗 不同意调岗，公司是没有权利辞退员工的，调岗需劳动者同意。但基于生产经营需要且调岗合理的除外。若用人单位迫使调岗以离职，属违法解除，劳动者可申请劳动仲裁索赔。 不同意调岗公司有权辞退员工吗 对于不同意调岗的员工，公司原则上无权直接辞退，调岗作为变更劳动合同主要内容的行为，必须经过劳动者的同意。 1.如...
雇佣合同和劳动合同的区别是什么 雇佣合同和劳动合同的区别是劳动合同依据《劳动法》建立，明确劳动权利义务；雇佣合同则遵循民法原理，强调平等自愿。两者法律性质和效果截然不同。 雇佣合同和劳动合同的区别是什么 雇佣合同和劳动合同的区别是： 1.从定义上来看，两者虽都涉及用工关系，但法律性质和法律效果截然不同。 (1)劳动合同是基于《中华...
拖欠员工的工资应该打什么电话 拖欠员工的工资，劳动者应拨打12345电话投诉举报。另可选向劳动局或劳动仲裁委投诉处理。在确认劳动关系后，劳动者可以尝试与老板进行协商，要求单位补发工资。 拖欠员工的工资应该打什么电话 拖欠员工的工资，劳动者应该拨打12345电话进行投诉举报。除了拨打电话外，劳动者还可以选择向劳动局或劳动仲裁委进行...
7天试用期离职怎么说 7天试用期离职的，劳动者只需提前3天口头通知公司。虽法律未强制书面通知，但建议书面或邮件形式表达离职意愿并简述原因，体现职业素养并避免纠纷。 7天试用期离职怎么说 在7天试用期内，如果劳动者决定离职，只需提前3天向公司口头通知辞职即可。 1.虽然法律上并未强制要求书面通知，但出于职业礼貌和避免后续纠...
法定假日学校不给放假怎么办 法定假日学校不给放假，学生及家长可通过向教育部门举报或提起行政诉讼等途径，维护自身合法权益。举报无果时，可考虑法律手段解决。 法定假日学校不给放假怎么办 法定假日学校不给放假，学生及家长可以通过以下途径来维护自身权益 1.与学校管理层进行沟通。明确表达法定假日是全体公民应当享有的休息时间，学校应当遵...
合同到期未续签被要求离职可以要赔偿吗 合同到期未续签被要求离职，劳动者可要求赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位不愿续签需支付经济补偿金，标准按工作年限计算，满1年付1个月工资。 合同到期未续签被要求离职可以要赔偿吗 合同到期未续签被要求离职，劳动者确实可以要求赔偿。当劳动合同到期后，如果用人单位不愿意续签，那么根据《劳动合同法》的相关规...
老板欠钱不给咋办 老板欠钱不给的，劳动者可直接与老板沟通，了解拖欠原因并表达诉求，争取协商解决。协商不成，还需采取进一步合法手段维权。劳动者还可以申请劳动仲裁。 老板欠钱不给咋办 老板欠钱不给，最直接的做法是，尝试与老板或公司的主要负责人进行沟通，了解拖欠薪资的具体原因，并表达自身诉求，争取通过协商达成一致，解决薪资...
