企业解散赔偿未谈妥能签解除劳动合同吗 关于企业解散赔偿未谈妥是否能签解除劳动合同的问题，如果双方未就赔偿问题达成一致，不建议签署解除劳动合同，因为解散赔偿是员工应得的权益，应得到合理解决，如未谈妥，签署合同可能导致员工权益受损，建议双方充分沟通，确保赔偿问题得到解决后再签署相关文件，最终决策应依据实际情况和法律法规，确保双方权益得到保障...
工厂欠薪应该如何处理 针对工厂欠薪问题，应采取以下措施处理：劳动者应与工厂进行沟通，了解欠薪原因和解决方案；可寻求法律援助，依法维护自身合法权益；向当地劳动监察部门投诉举报，寻求行政力量的介入；加强法律法规宣传，提高劳动者和企业的法律意识，预防欠薪问题的发生。工厂欠薪时，劳动者应先尝试与工厂沟通处理，若沟通无果，可向劳动...
餐馆干活三天脚肿离职，老板拒付工资，如何追讨 某员工在餐馆工作三天后因脚肿离职，但老板拒绝支付工资，员工面临追讨工资的问题，针对此情况，员工可通过沟通协商、向劳动监察部门投诉、法律途径等途径追讨工资，建议员工在工作中注意保护自身权益，及时与雇主沟通，确保合法权益不受侵害。餐馆干活三天脚肿离职，老板拒付工资，劳动者应先沟通协商；若协商无果，可向劳...
离职时老板不让走该如何处理 当面临离职时老板不让走的情况，首先需保持冷静，理性沟通，了解具体原因，寻求双方共识，若沟通无果，可寻求专业法律咨询，了解自身权益，保留相关证据，如工作记录、沟通邮件等，在合法范围内，维护自身权益，若无法解决，可考虑劳动仲裁或诉讼途径，离职纠纷需依法处理，避免冲动行为。离职时老板不让走，劳动者可尝试与...
在公司工作17个月没签合同被解雇怎么赔偿 某员工在公司工作了17个月但未签订劳动合同，最终被解雇，根据劳动法规定，雇主应当为员工签订劳动合同并支付相应的工资和福利待遇，对于未签订劳动合同的员工被解雇，公司应该按照相关法律规定进行赔偿，具体的赔偿数额需要根据员工的具体情况以及公司的相关政策和法律法规来确定，建议该员工咨询劳动法律专业人士，以了...
劳务公司少发工资怎么办 针对劳务公司少发工资的问题，劳动者可以采取以下措施，与劳务公司进行沟通和协商，了解少发工资的原因并寻求解决方案，若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，寻求行政帮助，如有必要，还可以咨询律师，考虑通过法律途径维护自身合法权益，劳动者面对劳务公司少发工资的情况时，应勇敢维权，合理合法地解决问题。劳务公...
劳务公司发工资少了怎么办 如果发现劳务公司发放的工资少了，应立即采取行动，核对工资条和银行转账记录，确认实际发放金额与应得工资是否相符，如确认存在误差，及时与劳务公司沟通，查询原因并寻求解决方案，若沟通无果，可联系相关部门或法律途径，维护自身合法权益，面对工资问题，劳动者应积极维权，确保个人劳动成果得到应有回报。劳务公司发工...
提出离职一个月后公司不让办离职手续怎么办 员工提出离职一个月后，公司拒绝办理离职手续，这可能会对员工权益产生影响，面对这种情况，员工应首先与公司沟通，了解拒绝办理离职手续的具体原因，并寻求解决方案，如果沟通无果，员工可以咨询劳动法律专业人士的意见，维护自己的合法权益，保留相关证据，如邮件、短信等沟通记录，以备不时之需。提出离职一个月后公司不...
装修公司拖欠工资有欠条怎么办 面对装修公司拖欠工资并持有欠条的情况，劳动者可以采取以下措施：与装修公司协商并要求支付拖欠的工资；如果协商无果，可以向劳动仲裁机构或法院申请仲裁或起诉，同时保留相关证据如欠条、工作合同等；寻求法律援助或咨询律师，以维护自身合法权益。面对装修公司拖欠工资且有欠条的，劳动者收集工资单、考勤记录等证据。先...
首次合同后签三年首年被辞怎么赔 关于首次合同后签三年，首年被辞的赔偿问题，如果雇主在合同期限内解雇员工，需要按照相关劳动法规进行赔偿，具体的赔偿标准可能包括员工未获得的工资、福利待遇、经济补偿等，也可能涉及违约金等条款，具体的赔偿数额需要根据合同约定和劳动法规进行计算，建议在遇到这种情况时，员工应该了解自己的权利并咨询专业人士，以...
