如何解除劳动合同属于合法解除 要合法解除劳动合同，需遵守相关法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除合同；若需单方解除，需符合法定情形如劳动者存在过错等，解除程序需遵循法律规定，如提前通知、支付经济补偿等，确保合同解除合法，避免纠纷和法律责任。解除劳动合同属于合法解除的方法是用人单位可依据法定情形或双方协商一致解除，劳动者可...
国家规定加班费用怎么算 国家规定加班费用计算方式如下：平时加班按工资的150%支付，休息日加班按工资的200%支付，法定节假日加班按工资的300%支付，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班，劳动者也有权拒绝超时加班和获取相应的加班费，具体的计算方式还需根据劳动合同和国家的法律法规进行。国家规定加...
国家规定加班工资是怎么算的 国家规定加班工资的计算方式根据员工的工作时间和加班时间而定，员工在平日延时加班时，应按照不低于劳动合同规定的工资标准的150%支付工资；在休息日安排加班时，支付标准不低于工资的200%；在法定节假日安排加班时，支付标准则不低于工资的300%，具体的计算方式还需结合员工的基本工资和公司的相关规章制度来...
工伤后公司调岗降薪怎么办 员工工伤后被调岗降薪的处理方式如下：员工应了解工伤后的权益保障，包括岗位调整和薪酬变化的规定，若公司未经协商单方面调岗降薪，员工可与公司沟通，了解调岗降薪的具体原因和依据，若无合理解释，员工可提出异议，甚至申请劳动仲裁，员工应咨询专业法律意见，维护自身合法权益，员工工伤后遭遇公司调岗降薪，应了解权益...
辞职了半年的绩效工资能要回吗 辞职了后半年内的绩效工资能否要回，取决于具体情况，如果辞职时与雇主有明确的合同或协议，且其中规定了绩效工资的支付方式和时间，按照合同约定处理，若无相关合同或协议，或者合同不明确，能否要回绩效工资需根据公司的内部规定、劳动法规以及双方沟通结果而定，建议咨询专业律师或劳动法律顾问，以实际情况为基础进行具...
三方协议的效力等同于劳动合同吗 三方协议的效力与劳动合同是否等同需视具体情况而定，在某些特定情境下，如实习生、应届毕业生等参与的工作实践或短期工作项目，三方协议可能具有与劳动合同相当的效力，对于长期稳定的劳动关系，一般应签订正式的劳动合同，不能一概而论三方协议的效力等同于劳动合同，需结合具体情境和法律规定来判断。三方协议的效力不等...
离职当天结工资吗 离职当天是否结工资取决于公司的规定和劳动合同中的约定，如果公司在规定时间内发放工资，离职员工可以在离职当天收到工资，但如果公司需要一定时间进行结算和审核，则可能会在离职后的几天内发放工资，具体情况需要根据公司的规定和劳动合同来确定，建议离职前与公司人事或财务部门沟通确认。离职当天通常结清工资，用人单...
离职当天结算工资吗 离职当天是否可以结算工资，要根据公司的实际规定和具体情况而定，一般而言，如果公司在离职手续中包括工资结算，那么在离职当天可能会结算工资，但如果公司规定离职后一定时间才结算工资，那么就不能在离职当天结算，建议离职前与公司人事或财务部门沟通确认工资结算的具体时间和方式。离职当天，通常是结算工资的。但企业...
外包公司员工受伤谁负责 外包公司员工受伤的责任归属需视具体情况而定，外包员工与派遣公司存在劳动关系，受伤应由派遣公司负责工伤处理，但如果是由于工作原因造成的伤害，用工单位也需承担相应责任，外包员工受伤的责任归属需结合具体情况分析，涉及派遣公司和用工单位的具体职责划分。外包公司员工受伤，劳务派遣单位与用工单位需共同负责承担连...
员工未签合同被辞退怎么赔偿 员工未签合同被辞退的赔偿情况如下：虽然双方未签订劳动合同，但只要存在事实劳动关系，用人单位仍需按照劳动法规定进行赔偿，被辞退员工有权获得经济补偿，补偿金额一般根据员工在公司的实际工作年限和月工资标准来计算，若公司违法解雇员工，还需要支付双倍经济补偿金作为赔偿金，公司应遵守劳动法规，保障员工权益，避免...
