非法辞退可以要哪些补偿 非法辞退的劳动者可以主张多项补偿，根据劳动法规定，用人单位违法解除劳动合同时，劳动者有权要求支付赔偿金，这通常是经济补偿金的两倍，劳动者还可以要求支付应得的工资、奖金、津贴、补贴等，以及应得的加班工资，若涉及劳动合同未履行完毕时被非法解雇，还可以要求支付未履行的部分作为补偿，劳动者遭遇非法辞退时，应...
单位无故辞退该怎么办 如果单位无故辞退员工，员工可以采取一系列措施来维护自己的权益，了解相关法律法规，明确自身权益；与单位进行沟通协商，了解具体原因；若无法解决，可寻求劳动仲裁机构或工会等机构的帮助；如有必要，可以采取法律手段维权，在面对无故辞退时，员工应保持冷静，理性处理，确保自身权益不受侵害。单位无故辞退员工的，员工...
丢失公司物品怎么赔偿 员工丢失公司物品需要赔偿，赔偿金额视物品价值而定，员工需承担物品损失费用，公司也会根据实际情况进行酌情处理，赔偿方式可以是现金赔偿或工资扣除，需要在公司制度中明确规定，员工应该严格遵守公司物品管理制度，防止物品丢失，确保公司资产安全。丢失公司物品，赔偿程序是确认物品丢失的原因和责任方，评估物品的价值...
试用期辞职不发培训费合法吗 关于试用期辞职是否应支付培训费的问题，根据相关法律规定，如果员工在试用期内因个人原因辞职，且公司为其提供了专项技术培训并约定了服务期，公司有权要求员工支付培训费用，但如果培训是基本的职业技能培训，且没有明确的约定和服务期要求，则员工辞职时公司无权要求支付培训费，具体情况需结合相关法律法规和实际情况进...
没签劳动合同会有什么后果 未签订劳动合同可能会带来一系列后果，对于劳动者而言，没有合同可能难以证明与用人单位的劳动关系，导致在权益受损时难以维权，如工资支付、工伤赔偿等问题，对于用人单位，不签合同可能需承担劳动者双倍工资的赔偿，不签订劳动合同会增大劳动者和用人单位的法律风险，建议双方及时签订正规合同以确保权益。没签劳动合同会...
哺乳期辞退如何申请劳动仲裁 关于哺乳期被辞退如何申请劳动仲裁的摘要如下：，劳动者在哺乳期内被辞退，如认为公司的行为侵犯了自身合法权益，可申请劳动仲裁，申请流程包括提交申请书、提交相关证据、等待受理和仲裁庭审理，劳动者应提供与劳动合同、解雇通知、工资单等相关的证据材料，在仲裁庭审理过程中，劳动者可陈述自己的主张和理由，如劳动者胜...
如何解除劳动合同属于合法解除 要合法解除劳动合同，需遵守相关法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除合同；若需单方解除，需符合法定情形如劳动者存在过错等，解除程序需遵循法律规定，如提前通知、支付经济补偿等，确保合同解除合法，避免纠纷和法律责任。解除劳动合同属于合法解除的方法是用人单位可依据法定情形或双方协商一致解除，劳动者可...
国家规定加班费用怎么算 国家规定加班费用计算方式如下：平时加班按工资的150%支付，休息日加班按工资的200%支付，法定节假日加班按工资的300%支付，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班，劳动者也有权拒绝超时加班和获取相应的加班费，具体的计算方式还需根据劳动合同和国家的法律法规进行。国家规定加...
国家规定加班工资是怎么算的 国家规定加班工资的计算方式根据员工的工作时间和加班时间而定，员工在平日延时加班时，应按照不低于劳动合同规定的工资标准的150%支付工资；在休息日安排加班时，支付标准不低于工资的200%；在法定节假日安排加班时，支付标准则不低于工资的300%，具体的计算方式还需结合员工的基本工资和公司的相关规章制度来...
工伤后公司调岗降薪怎么办 员工工伤后被调岗降薪的处理方式如下：员工应了解工伤后的权益保障，包括岗位调整和薪酬变化的规定，若公司未经协商单方面调岗降薪，员工可与公司沟通，了解调岗降薪的具体原因和依据，若无合理解释，员工可提出异议，甚至申请劳动仲裁，员工应咨询专业法律意见，维护自身合法权益，员工工伤后遭遇公司调岗降薪，应了解权益...
