不签劳动合同被辞退仲裁能赢吗
不签劳动合同被辞退后是否能通过仲裁获胜，取决于具体情况，若劳动者能证明与用人单位存在事实上的劳动关系，并证明其被解雇是不公正待遇，那么仲裁可能会支持劳动者，但若无充分证据，仲裁可能会偏向用人单位，劳动者在遇到此类情况时，应尽可能收集证据，如工资条、工作证等，以证明劳动关系，仲裁结果需视具体证据和情况而定。
不签劳动合同被辞退仲裁并非一定能赢，若用人单位存在过错且劳动者能提供充分证据，仲裁胜诉可能性大；反之则可能面临败诉风险。证明劳动关系的材料有打卡记录、考勤记录、工资单等。
不签劳动合同被辞退仲裁能赢吗
不签劳动合同被辞退后，劳动者提起劳动仲裁能否赢得诉讼，主要取决于具体情况：
1.如果员工拒绝签订劳动合同，用人单位在书面通知后有权终止劳动关系，且无需支付经济补偿。
2.如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，根据法律规定，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。
因此，在这种情况下，劳动者提起劳动仲裁要求支付双倍工资的诉求是有可能赢得诉讼的。
没有签订劳动合同如何认定劳动关系
上海律师网提醒，在没有签订劳动合同的情况下，劳动者可以通过提供一系列证据来证明双方之间存在劳动关系。这些证据包括但不限于：
1.应聘登记表、入职登记表、录用通知书等入职相关材料；工作服、出入证、厂牌等可以证明职务身份的证件；
2.工资单、社会保险记录单等工资及社保缴纳记录；
3.打卡记录、考勤记录等出勤相关证据；
4.以及其他劳动者的证言。
这些证据能够形成完整的证据链，证明劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系。
无固定期限劳动合同如何签
签订无固定期限劳动合同的方式主要有以下几种：
1.劳动者在用人单位连续工作满十年的，有权要求签订无固定期限劳动合同。
2.用人单位在与劳动者建立劳动关系的一个月内未签订劳动合同的，一年后应视为默认签订无固定期限劳动合同。
3.劳动者与用人单位连续签订两次固定期限劳动合同后，签订第三次劳动合同时应续订为无固定期限劳动合同。
4.用人单位与劳动者协商一致的情况下，也可以订立无固定期限劳动合同。
