用人单位不签劳动合同怎么仲裁
用人单位不签劳动合同，劳动者可通过仲裁维护权益，收集证据，如工资条、考勤记录等证明劳动关系，前往劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，填写申请表，提交相关证据，仲裁委员会将审查并决定是否受理，若受理，将展开调查，组织双方调解，调解无果时，仲裁委员会将作出裁决，整个过程中，劳动者需明确自身权益，合理诉求，确保仲裁的有效性和成功性。
用人单位不签劳动合同，仲裁流程为先提交申请书及相关证据，仲裁委员会审查受理后，进行开庭审理，最终作出裁决。劳动者需要准备工资支付凭证或记录、考勤记录等材料证明存在劳动关系。
用人单位不签劳动合同怎么仲裁
面对用人单位不签劳动合同的情况，仲裁的具体流程如下：
1.劳动者需要提交书面仲裁申请书。这份申请书应当详细列出申请人的个人信息、被申请人的基本情况，以及发生争议的事实、申请人的主张和理由等关键内容。
2.仲裁委员会在收到申请书后，会在七日内进行审查，并作出是否受理的决定。
3.一旦仲裁申请被受理，仲裁庭会在开庭前5日内将仲裁庭的组成情况、开庭时间、地点等书面通知当事人。在开庭时，仲裁庭会宣布仲裁人员名单，并询问当事人是否申请回避。
4.当事人将有机会陈述并辩论，最终仲裁庭将作出裁决。
不签劳动合同仲裁所需材料
上海律师网提醒，在申请劳动仲裁时，劳动者需要准备一系列的材料来支持自己的主张。这些材料包括但不限于：
1.书面申诉书及其副本和证据清单。如果因特殊原因无法提交书面申诉书，劳动者可以口头申诉，并在书记员记录的申诉书中签字确认。
2.劳动合同或其他能证明劳动关系的证据材料。在没有劳动合同的情况下，劳动者需要尽可能提供其他能够证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。
3.身份证复印件等个人身份证明文件。
无劳动合同如何证明劳动关系
在没有劳动合同的情况下，证明劳动关系是劳动者在申请劳动仲裁时面临的一大难题。然而，劳动者仍然可以通过收集其他证据来证明劳动关系的存在。
这些证据可能包括但不限于：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”、以及考勤记录等。
