被辞退公司怎么赔偿2n+1

　　被公司辞退后，员工若符合特定条件，有权要求公司支付“2n+1”的赔偿，先与公司协商。这里的“2n”指的是两倍的经济补偿金，“+1”则代表额外支付的一个月工资。具体来说：

　　1.两倍经济补偿金的适用情形：当公司违法辞退员工，且员工不要求继续履行劳动合同时，公司需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

　　2.额外一个月工资的适用情形：员工患病或不能胜任工作，但用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人而直接解除劳动合同时，可能需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。

　　2n+1”赔偿的特殊情况：虽然“2n+1”赔偿并非法定的赔偿标准，但在某些地区或特定情境下，双方可能通过协商达成此类赔偿协议。

　　被辞退员工要求“2n+1”赔偿的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》及相关实施条例。

　　1.经济补偿金的规定：《劳动合同法》第四十六条明确规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的多种情形，包括劳动者依照本法规定解除劳动合同等。

　　2.赔偿金的支付：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　3.额外一个月工资的规定：在某些情况下用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

　　上海律师网提醒，被辞退后，若员工认为自己符合“2n+1”赔偿的条件，可按照以下步骤申请赔偿：

　　1.收集证据：员工需要收集与辞退相关的所有证据，包括劳动合同、辞退通知书、工资单、考勤记录等。这些证据将用于证明员工的身份、工作年限、辞退原因及赔偿依据。

　　2.与公司协商：在收集到足够证据后，员工可尝试与公司进行协商，要求支付“2n+1”赔偿。双方可就赔偿金额、支付方式等细节进行谈判。

　　3.申请劳动仲裁：若协商无果，员工可向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请时，员工需提交相关证据及仲裁申请书，详细说明辞退事实、赔偿依据及请求事项。

　　4.提起诉讼：若劳动仲裁结果仍不满足员工要求，员工可依法向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需继续提供证据支持自己的主张，并接受法院的审理和判决。