怀孕员工不能胜任工作能辞退吗
关于怀孕员工不能胜任工作能否辞退的问题，需根据相关法律法规进行综合评估，怀孕期间的女职工在法律保护范围内享有特殊保护，不能因不能胜任工作而被随意辞退，但如果员工因健康原因无法履行工作职责，且公司无法调整岗位或提供合理安排，根据劳动法规定，公司可以在履行相应程序后做出人员调整，具体情况需结合法律法规和实际情况进行综合判断。
怀孕员工不能胜任工作是不可以辞退的。根据法律，孕期女职工属不得解雇情形，应调岗或培训以适应。但若员工严重违法违纪，如长期旷工，则用人单位有权解除合同。
怀孕员工不能胜任工作能辞退吗
怀孕员工若因不能胜任工作不可以辞退。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期属于用人单位不得解除劳动合同的特定情形之一。
1.即使怀孕员工暂时无法胜任其当前的工作岗位，用人单位也不能直接以此为由将其辞退。用人单位应当考虑调整工作岗位、提供培训或其他适当的措施，以帮助怀孕员工适应或胜任新的工作内容。
2.如果怀孕员工存在严重违法违纪行为，如开具假病假条并长时间缺勤，构成旷工，且达到一定天数，用人单位则有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的相关规定解除合同。
怀孕女工严重违纪可以辞退吗
对于怀孕女工严重违纪的情况，用人单位是有权将其辞退的。
1.尽管法律对怀孕女工在孕期、产期、哺乳期的劳动权益给予了特殊保护，但这并不意味着怀孕女工可以无视公司规章制度和劳动纪律。
2.如果怀孕女工存在严重违法违纪行为，如严重违反用人单位的规章制度、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，且这些行为符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的解除条件，那么用人单位是可以依法解除与怀孕女工的劳动合同的。
女职工怀孕期间有哪些法律保护
女职工在怀孕期间享有以下法律保护：
1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期属于用人单位不得依照第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的特定情形。
2.《女职工劳动保护特别规定》进一步明确了用人单位在女职工怀孕期间的义务和责任。用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退或解除劳动（聘用）合同。
综上所述，上海律师网提醒，女职工在怀孕期间享有广泛的法律保护，用人单位应严格遵守相关法律法规的规定，确保怀孕女职工的合法权益得到充分保障。
