终身合同被解雇如何赔偿

　　与用人单位签订了终身合同（即无固定期限劳动合同）后被解雇，赔偿依据具体解雇原因而定：

　　1.若用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，因劳动者存在过失性行为而解除劳动合同，如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等，用人单位无需支付补偿金。

　　这一规定明确了在劳动者有过错的情况下，用人单位有权单方面解除劳动合同且不承担经济补偿责任。

　　2.若解雇并非基于劳动者的过失，而是由于用人单位方面的原因，如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未缴纳社会保险费等，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

　　补偿金的计算通常依据劳动者在单位的工作年限、月工资等因素综合确定。

　　用人单位在解雇员工时，若需支付补偿金，主要情形包括：

　　1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；

　　2.未及时足额支付劳动报酬；

　　3.未依法为劳动者缴纳社会保险费；

　　4.用人单位的规章制度违反法律法规损害劳动者权益；

　　5.若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者有权立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

　　这些规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位滥用解雇权利。在解雇员工时，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保解雇行为的合法性和合理性。

　　终身合同，在劳动法领域，实际上是指无固定期限劳动合同。

　　1.这种合同的特点是劳动合同中没有明确约定终止日期，只要双方未出现法定解除或终止情形，劳动关系将持续存在。

　　2.这并不意味着劳动者就拥有了一份绝对的“铁饭碗”。即使签订了无固定期限劳动合同，劳动者若存在违法行为或严重违反用人单位规章制度等情况，用人单位仍有权依据相关法律法规解除劳动合同。

　　3.对于劳动者而言，签订无固定期限劳动合同可以提供更稳定的就业保障，但同时也需要遵守用人单位的规章制度，履行劳动合同约定的义务。

　　4.对于用人单位来说，无固定期限劳动合同的签订有助于建立长期稳定的劳动关系，提高员工的工作积极性和忠诚度。

　　上海律师网提醒，在解雇员工时，用人单位仍需严格遵守相关法律法规，确保解雇行为的合法性和合理性。