工伤认定后公司不发工资怎么办

　　工伤认定后，如果公司不发工资，劳动者应当采取积极措施来维护自己的合法权益。劳动者可以采取的策略包括：

　　1.通过不同渠道了解用人单位的实际情况，如老板的为人、用人单位的规模以及用工的规范程度等，这有助于劳动者更好地评估自己的维权难度和可能性。

　　2.劳动者需要回忆工伤发生后，用人单位的态度和采取的措施，这可以作为维权过程中的重要参考。

　　3.劳动者可以尝试向用人单位提出支付“生活费”的请求，而不直接说“工资”，这有时能更容易得到用人单位的积极响应。

　　上海律师网提醒，工伤期间工资不发的法律依据主要来源于国务院《工伤保险条例》的相关规定。

　　1.根据《工伤保险条例》第三十一条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

　　这一规定明确了工伤职工在停工留薪期内的工资福利待遇保障，为劳动者维权提供了坚实的法律基础。

　　2.《工伤保险条例》还规定了停工留薪期的具体期限，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

　　这些规定确保了工伤职工在停工留薪期内的合法权益得到充分保障。

　　当工伤职工面临单位停发工资的情况时，可以通过以下途径来维权：

　　1.劳动者应当与用人单位进行积极沟通，明确表达自己的诉求和法律依据，要求用人单位按月发放工资福利待遇。

　　2.如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并依法处理。

　　3.劳动者还可以考虑通过法律途径来维权。根据《劳动合同法》等相关法律法规的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。

　　因此，在必要时，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

　　4.劳动者在维权过程中应当注意保留相关证据，如工伤认定书、工资条、劳动合同等，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的诉求和法律依据。

　　5.劳动者也可以寻求专业律师的帮助来更好地维护自己的合法权益。