工伤恢复后员工可以申请调岗吗 员工在工伤恢复后，根据具体情况和公司政策，有权申请调岗，工伤恢复后，员工需评估自身身体状况是否适合原岗位，若因工作伤害导致无法胜任原工作，可与公司沟通协商调整岗位，调岗申请需遵循公司规定，经公司同意后办理相关手续，确保员工权益的同时，也保障公司的生产和工作安排不受影响，调岗决策需结合员工身体状况、公...
工伤后公司随意调岗员工该怎么做 员工在工伤后遭遇公司随意调岗的情况，应首先了解自己的权益和工伤相关法律法规，如认为调岗不合理，员工可与公司沟通协商，明确自身立场，要求恢复到原岗位或安排适合的岗位，若公司坚持不合理调岗，员工可寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。工伤后公司随意调岗，员工应先评估岗位变动合理性。若不合理，应立...
租房无固定期限合同能否随时解除合同 关于无固定期限租房合同是否能随时解除合同的问题，答案并非绝对，一般情况下，无固定期限的合同并非不能解除，而是在解除时需遵循一定的条件和程序，租户和房东均可在协商一致或符合约定条件下解除合同，但具体能否随时解除，需结合合同约定、当地法规及具体情况来判断，在解除无固定期限的租房合同时，应详细了解合同条款...
公司辞退生病期的员工应有什么补偿 公司辞退生病期员工应给予相应的补偿，补偿内容通常包括：1. 经济补偿金，根据员工在公司的工作年限和基本工资计算；2. 未休年假的补偿，按照员工应休未休的年假天数进行补偿；3. 医疗费用补助或报销等，具体补偿标准需结合公司规定、劳动合同以及相关法律法规进行综合考量，公司应依法操作，保障员工的合法权益，...
员工没签劳动合同被开除怎么办 员工未签劳动合同被开除时，应首先尝试与雇主沟通解决问题，如无法达成共识，员工可以寻求法律援助，了解自身权益和应对策略，在劳动争议中，劳动者有权依法维护自己的合法权益，建议尽快咨询专业律师，以便更好地应对此类问题，摘要字数控制在100-200字以内。员工没签劳动合同被开除的，员工可申请劳动仲裁索赔。仲...
合同到期不续签需要书面通知吗 **合同到期不续签是否需要书面通知，视具体情况而定。**如果合同中明确规定了到期不续签应当书面通知，则必须遵守，若合同无明确规定，则可以根据双方沟通方式来决定，通常情况下，礼貌地提前通知对方不续签意向，有助于保持良好的合作关系，在合同到期前，应仔细审查合同条款或咨询法律专业人士，以确保做出符合规定的...
被公司辞退员工补偿金如何计算 被公司辞退员工补偿金的计算方式因地区和公司的具体政策而异，补偿金会根据员工的工作年限、职位、薪资水平以及解雇的原因等因素进行计算，通常包括未休年假的补偿、未支付的工资、奖金、津贴和福利等，具体计算方式需参考当地的劳动法规或公司政策，如涉及争议，建议咨询专业律师或劳动法律顾问。被公司辞退时，员工补偿金...
旷工被辞退可以申请经济补偿金吗 关于旷工被辞退能否申请经济补偿金的问题，如果员工因旷工违反了公司的相关规定，公司有权依据内部管理制度进行辞退，在这种情况下，员工通常无法获得经济补偿金，因为员工旷工属于违反劳动纪律的行为，公司依据合法程序进行解雇，所以经济补偿金的申请通常不会被支持，具体情况还需结合公司的内部规定以及劳动法规来判断，...
工资不按合同日期发放投诉电话 关于工资不按合同日期发放的问题，员工可拨打投诉电话进行维权，如遇此类情况，劳动者首先应当保留相关证据，如劳动合同、工资条等，然后可以通过拨打劳动监察部门电话、劳动纠纷调解电话等方式进行投诉，相关部门将依法处理，保障劳动者的合法权益。工资不按合同日期发放投诉电话是12345，员工可向当地劳动及社会保障...
癌症员工医疗期多长 关于癌症员工医疗期的长度，因具体情况而异，医疗期长度取决于癌症类型、员工身体状况、治疗方案等多个因素，癌症治疗是一个相对长期的过程，医疗期可能从几个月到数年不等，员工在医疗期内享有相应的权益保障，具体医疗期长度需结合医疗实践和法律规定来确定。癌症员工医疗期可能是三个月，需依据法律法规及企业政策确定。...
