降薪被迫离职如何仲裁 面对被迫离职且遭遇降薪的情况，劳动者可通过仲裁维护自身权益，应收集相关证据，如工资单、降薪通知、工作记录等，向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，说明被迫离职及降薪情况，并主张恢复原有薪资或要求赔偿，仲裁过程中，劳动者需明确自身权益，据理力争，依据仲裁结果，劳动者可选择接受或走法律途径进一步维权。降...
公司被诈骗员工有责任吗 公司被诈骗，员工可能有责任，若员工未参与诈骗，个人无需担责；但若员工在诈骗中提供帮助、信息或默许，则可能需承担法律责任。员工参与诈骗的量刑，主要取决于其在诈骗行为中所起的作用、诈骗的数额以及造成的后果等因素。 公司被诈骗员工有责任吗 公司被诈骗，员工可能是有责任的，这主要取决于员工是否直接参与了诈骗...
工伤赔偿款一般多久才能拿到 工伤赔偿款一般一到六个月才能拿到，从申请工伤认定到最终获赔，整个流程需经多个环节，时间跨度较大。一般来说，顺利的话可能需要1-6个月不等的时间才能到账。 工伤赔偿款一般多久才能拿到 工伤赔偿款一般1-6个月才能拿到，相关规定具体如下： 1.员工在发生事故伤害后，需及时向社会保险行政部门申请工伤认定。...
癌症病人合同到期单位可以辞退吗 癌症病人合同到期，单位通常不可辞退，否则属违法，需双倍支付经济补偿金。补偿金按工作年限计算，另需付一个月代通知金。单位应办离职手续，受损员工可仲裁。 癌症病人合同到期单位可以辞退吗 癌症病人合同到期，单位一般是不可以辞退的。员工在合同期间罹患癌症，单位若因此解除劳动合同，则视为违法，员工有权要求单位...
收到被迫解除劳动关系通知书后企业如何处理 收到被迫解除劳动关系通知书后，企业需确保送达员工以产生法律效力。针对员工可能抵触签收的情况，企业应判断员工态度，采取直接送达或备选方式，如录音录像辅助送达，确保送达合法有效。 收到被迫解除劳动关系通知书后企业如何处理 收到被迫解除劳动关系通知书后，企业应当首先明确这一决定必须送达员工才能产生法律效力...
没有保险一般工伤认定了怎么赔付 没有保险一般工伤认定了，赔付由用人单位承担。用人单位需为员工申请工伤认定，并在认定后申请劳动能力鉴定，依据法律规定进行赔付。 没有保险一般工伤认定了怎么赔付 没有保险一般工伤认定了，赔付责任将由用人单位承担，相关规定具体如下： 1.明确的是，无论用人单位是否为员工缴纳了工伤保险，只要员工在工作中遭受...
入职一个月就离职直接走人可以吗 入职一个月就离职，不可以直接走人。尽管试用期员工享有相对自由的离职权利，但仍需遵循基本的通知程序。试用期离职，应先通知公司，进行妥善交接和安排。 入职一个月就离职直接走人可以吗 入职一个月就离职，一般不可以直接走人。 1.尽管入职一个月左右的员工通常还在试用期，享有相对自由的离职权利，但直接走人仍然...
