没签合同主动辞职可以劳动仲裁吗

　　没签合同主动辞职，劳动者确实可以向劳动仲裁部门提起仲裁。

　　1.在没有签订书面劳动合同的情况下，劳动者与用人单位之间的劳动关系并未因此消失，只要劳动者能提供足够的证据来证明双方确实存在劳动关系，就有权向劳动仲裁机构申请仲裁。

　　2.这些证据可以包括但不限于：单位颁发的奖状、日常的打卡记录、参与会议的会议纪要、代表公司签署的合作合同或介绍信、工资入账的银行流水记录，以及考勤记录等。

　　主动辞职后，劳动者在离职后的一年内都可以申请劳动仲裁。这一时限是从劳动者发现自己权益受到侵害之日起开始计算的。

　　值得注意的是，为了保障自己的权益，劳动者在离职前应尽可能保留好与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证明、工资条、考勤记录等。这些证据在申请劳动仲裁时将起到至关重要的作用。

　　上海律师网提醒，在没有签订书面劳动合同的情况下，证明劳动关系确实存在一定的难度，但并非不可能。劳动者可以通过收集一系列证据来间接证明双方存在劳动关系。这些证据包括但不限于：

　　1.单位颁发的奖状或荣誉证书：这些通常能证明你曾是该单位的一员，并参与了某些工作或活动。

　　2.日常的打卡记录或考勤表：这些能显示你的出勤情况，从而证明你与用人单位之间存在劳动关系。

　　3.参与会议的会议纪要：如果你在会议中有发言或参与讨论，会议纪要中通常会记录你的名字和发言内容。

　　4.代表公司签署的合作合同或介绍信：这些能证明你曾代表公司与外界进行业务往来，从而间接证明你的员工身份。

　　5.工资入账的银行流水记录：这是最直接且有力的证据之一，能清晰显示用人单位向你支付工资的情况。