怎么向劳动局投诉延迟发工资
若遇到雇主延迟发工资的情况，可以向劳动局投诉，投诉流程包括准备相关证据，如工资条、劳动合同等，向劳动局提交书面投诉材料，并说明投诉的具体事项和理由，劳动局将展开调查，协调处理，保护劳动者的合法权益，在投诉过程中，劳动者需保持冷静，理性沟通，确保问题得到妥善解决。
向劳动局投诉延迟发工资的，拨打当地政务服务热线得到办公时间，而后前往劳动局向工作人员说明情况。在投诉用人单位延迟发工资时，劳动者需要准备劳动合同、工资条、出勤记录等材料。
怎么向劳动局投诉延迟发工资
向劳动局投诉延迟发工资的方法是通过拨打当地政务服务热线或在政府官方网站查询具体办公地址和办公时间。
向工作人员说明情况，提交准备好的材料。劳动保障监察大队在接到投诉后，会依法进行调查处理。
投诉延迟发工资需要哪些证据
上海律师网提醒，在投诉用人单位延迟发工资时，劳动者需要准备充分的证据来支持自己的主张。
1.这些证据包括但不限于劳动合同、工资条、出勤记录等，这些都可以作为证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的直接证据。
2.如果有其他劳动者的证言，也可以作为辅助证据来加强劳动者的主张。在收集证据的过程中，劳动者应当注意保持证据的完整性和真实性，避免因为证据不足或证据不实而影响自己的权益保护。
延迟发工资投诉的法律规定
根据相关规定，劳动者与用人单位之间因劳动报酬发生的争议，适用本法进行解决。
1.具体来说，当劳动者认为用人单位存在克扣、拖欠工资等违法行为时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2.在申请仲裁时，劳动者需要提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明劳动者的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由，以及证据和证据来源、证人姓名和住所等信息。
3.如果劳动者书写仲裁申请确有困难，也可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
