无定期合同有补偿吗
无定期合同在解除或终止时是否给予补偿，取决于具体情况，若因用人单位的违约行为导致合同解除，应支付经济补偿，但若是员工主动提出离职且没有给用人单位造成损失，可能无需支付补偿，无定期合同解除时的补偿问题需结合实际情况判断。
无定期合同有补偿吗
无定期合同的补偿需分情况：
1.如果劳动者主动解除劳动合同，用人单位通常不需要对劳动者进行经济补偿。这一原则明确指出了在无固定期限劳动合同下，劳动者主动离职的一般法律后果，即用人单位无需支付补偿金。
2.然而，如果劳动合同的解除是非法的，如用人单位违反了法律规定或合同条款，那么用人单位就需要对劳动者进行相应的经济补偿。
无定期合同补偿法律规定
关于无固定期限劳动合同解除时的经济补偿，法律规定：
1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条详细列出了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的多种情形。
这些情形包括但不限于：劳动者因用人单位未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等原因解除劳动合同的；用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的；以及用人单位因经济性裁员等原因解除劳动合同的。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第十四条也对无固定期限劳动合同的订立进行了规定，明确了在哪些情况下用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。
哪些情形下合同解除有补偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下情形下劳动合同的解除会导致用人单位需要向劳动者支付经济补偿：
1.劳动者因用人单位的过错（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等）而解除劳动合同的。
2.用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，这也包括用人单位主动提出并与劳动者达成一致的解除情况。
3.用人单位因经济性原因（如生产经营发生严重困难）需要裁员，并依法解除劳动合同的。
4.劳动合同期满，但用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，用人单位也需要支付经济补偿。
5.其他由法律、行政法规规定的需要支付经济补偿的情形。
上海律师网提醒，这些情形的规定，旨在确保劳动者在劳动合同解除时能够得到合理的经济补偿，维护其合法权益。同时，也提醒用人单位在解除劳动合同时必须遵守法律规定，避免不必要的法律风险。
