工伤鉴定是去哪个部门

　　工伤鉴定，受害人去用人单位所在地的人力资源和社会保障局提出申请。

　　这一部门是负责处理工伤认定相关事宜的官方机构。在申请工伤认定时，申请人需要提供一系列的材料，包括但不限于工伤认定申请表、存在劳动关系证明以及医疗诊断证明等。

　　上海律师网提醒，这些材料是工伤认定过程中不可或缺的，它们有助于鉴定机构全面了解事故情况，从而作出公正的认定。

　　工伤鉴定机构的组织形式通常为“劳动鉴定委员会”，在中小型企业中可能称为“劳动鉴定小组”。这些机构由劳动、卫生、人事等行政管理部门和工会的主管领导组成，其职责范围根据级别的不同而有所差异。

　　1.县（县级市）劳动鉴定委员会主要负责贯彻落实上级有关劳动鉴定的政策、法规和规章，制定本级劳动鉴定的工作制度，对县所属单位的劳动鉴定工作进行业务指导，并按有关规定对需要进行劳动鉴定的本县所属单位的职工进行劳动鉴定。

　　2.企业劳动鉴定委员会（小组）则负责贯彻执行上级劳动鉴定有关政策、法规和规章，收集、整理、保存职工伤亡事故的有关资料，建立健全职工健康档案和工伤档案，准备上报所需材料，以及协助企业做好伤、病、残职工的管理工作。

　　3.省（自治区、直辖市）级和地（市）级劳动鉴定委员会的职责范围则更加广泛，包括制定本地区劳动鉴定工作的规章制度，对各级劳动鉴定组织的工作进行业务指导，以及处理呈报的劳动鉴定的疑难、争议案件等。

　　准备工伤鉴定的材料是申请工伤认定的关键步骤之一。根据相关规定，申请人需要提供工伤认定申请表、存在劳动关系证明以及医疗诊断证明等材料。这些材料的具体准备方式如下：

　　1.工伤认定申请表是申请人向鉴定机构提出工伤认定申请的正式文件，需要如实填写事故发生的时间、地点、原因以及受伤情况等关键信息。

　　2.存在劳动关系证明是证明申请人与用人单位之间存在劳动关系的文件，可以是劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。这些文件有助于鉴定机构确认申请人的职工身份，从而进行后续的工伤认定工作。

　　3.医疗诊断证明是医院或医疗机构出具的证明申请人受伤情况的正式文件，需要包含受伤部位、伤情程度、治疗情况等关键信息。

　　在准备这些材料时，申请人需要确保所有信息的真实性和准确性，以便鉴定机构能够作出公正的认定。同时，申请人还需要注意保留好所有相关证据和文件，以备后续可能的争议解决之需。