已经写了离职申请还有补偿吗合法吗
提交离职申请后，是否还能获得补偿以及这种补偿是否合法，取决于具体情况。，如果员工的离职是由于公司方面的违法行为或违约行为导致的，员工有权要求相应的补偿，这种补偿可能包括未支付的工资、加班费、未休年假的补偿等，如果员工的离职申请是基于个人原因或其他非公司违约原因，通常不会获得补偿，能否获得补偿以及补偿的合法性需要根据具体情况和合同条款来判断，建议咨询专业律师或人力资源专业人士以获取更具体的建议，摘要字数在100-200字之间。
已经写了离职申请一般没有补偿，这是合法的。劳动者主动提出且双方协商一致解除，用人单位可不支付补偿金，因动议由劳动者发起。但如果用人单位存在违法用工行为或未履行法定职责等理由，那么即使劳动者主动提出离职，也有可能依据相关法律法规获得一定的经济补偿。
已经写了离职申请还有补偿吗合法吗
已经写了离职申请没有补偿，这是合法的做法。
1.一般来说，如果是由劳动者主动提出离职申请，并且双方协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位可以不支付经济补偿金。
2.如果劳动者在提出离职申请时，是基于用人单位存在违法用工行为或未履行法定职责等理由，那么即使劳动者主动提出离职，也有可能依据相关法律法规获得一定的经济补偿。
3.如果双方在协商解除劳动合同的过程中，用人单位自愿给予劳动者一定的经济补偿，那么这也是合法的，并且双方应当就补偿的具体数额和支付方式等事项达成一致。
主动离职与补偿金的关系
上海律师网提醒，主动离职与补偿金的关系主要体现在提出离职动议的主体上。
1.如果是由劳动者主动提出离职申请，并且双方协商一致解除劳动合同，那么用人单位通常不需要支付经济补偿金。
2.如果是由用人单位提出解除劳动合同的动议，并且双方协商一致，那么根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位需要支付经济补偿金。
协商离职补偿的法律规定
协商离职补偿的法律规定主要依据《劳动合同法》的相关规定。
1.根据该法第四十六条第(二)项的规定，用人单位需支付经济补偿的前提是“用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”。
2.在协商离职补偿的过程中，双方应当就补偿的具体数额、支付方式以及支付时间等事项达成一致。这些事项应当在双方签订的协商解除劳动合同协议书中明确写明，以确保双方的权益得到保障。
