公司未按时缴纳五险一金怎么处理

　　公司未按时缴纳五险一金，劳动者可以采取以下处理方法来维护自己的合法权益：

　　1.根据《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，具有国家强制性，用人单位不得以任何理由拒绝。

　　2.一旦发现公司未按时缴纳五险一金，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉。社保部门将依法责令用人单位限期缴纳或补足社保费用。

　　3.若用人单位逾期仍未缴纳或补缴，社保征收机构有权向银行查询其银行账户，并可申请县级以上行政部门作出划拨社保费的决定，书面通知开户银行划拨社会保险费。

　　4.若用人单位账户余额不足，征收机构还可以要求用人单位提供担保，签订延期缴费协议。

　　5.根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权单方面解除劳动合同，并有权要求用人单位进行经济补偿。

　　因此，劳动者在面临公司未按时缴纳五险一金的情况时，不仅可以向社保部门投诉，还可以依法解除劳动合同并要求经济补偿。

　　面对员工拒绝缴纳五险一金的情况，用人单位可以采取以下策略进行处理。

　　1.用人单位可以将员工不同意缴纳社会保险作为不符合录用条件之一，尤其是在工伤事故风险较高的行业中，这一策略有助于全面规避发生工伤的风险。

　　在招聘过程中，用人单位应明确告知员工社会保险的重要性及缴纳要求，对于拒绝缴纳的员工，可以不予录用。

　　2.用人单位可以与员工签订协议，约定不缴纳社会保险的补偿标准。

　　(1)对于部分工资较低、生活困难的员工，用人单位可以与其进行协商，先为其缴纳商业保险以规避一定的工伤风险，并按照每年度一定金额给予社会补偿。

　　(2)员工应承诺放弃对用人单位主张补缴社会保险的权利或今后主张补缴社会保险费用的承担方式。

　　3.对于存在双重劳动关系的员工，用人单位应与其原单位进行联系，达成发生工伤后的处理协议。

　　若员工在原单位已缴纳社会保险，但在新用人单位发生工伤，新用人单位应与原单位协商处理工伤申报及赔偿责任等问题。

　　上海律师网提醒，当单位不缴纳社会保险时，员工有多种途径进行维权。

　　1.员工可以向当地的社保部门进行投诉，由社保部门依法对用人单位进行查处，并责令其限期缴纳或补足社保费用。

　　若用人单位逾期仍未缴纳或补缴，社保征收机构有权采取进一步措施，如划拨社保费、要求用人单位提供担保等。

　　2.员工可以依据《劳动合同法》的相关规定，以用人单位未依法缴纳社会保险费为由，单方面解除劳动合同，并要求用人单位进行经济补偿。

　　在解除劳动合同前，员工应收集并保留好相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，以便在维权过程中证明自己的合法权益。

　　3.员工还可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益及维权途径。

　　在维权过程中，员工应保持冷静、理性，依法依规进行申诉和举报，避免采取过激行为或违法行为导致自身权益受损。