被开除人员需要赔几个月的工资

　　被开除人员需要赔偿几个月的工资，这主要取决于开除的具体原因及员工在本单位的工作年限。一般情况下，若单位无故辞退员工，需要支付双倍经济补偿的赔偿金。

　　1.这里的“双倍经济补偿”意味着，除了按照员工工作年限计算的正常经济补偿外，还需再支付等额的经济补偿作为赔偿。

　　2.具体而言，根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算：

　　(1)每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；

　　(2)不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿；

　　(3)若员工月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则支付经济补偿的标准按该三倍数额执行，且支付年限最高不超过十二年。

　　上海律师网提醒，被开除人员的赔偿标准，同样依据《劳动合同法》的相关规定执行。

　　1.当公司终止与员工的合同时，赔偿金额是根据劳动者在本单位的工作年限来确定的，具体计算方式与上文所述的双倍经济补偿原则相似，但需注意以下几点：

　　(1)赔偿标准并非固定不变，而是根据员工实际工资及工作年限动态调整。

　　(2)若员工因严重违反公司纪律等原因被开除，单位则无需支付经济补偿。

　　(3)试用期被以不符合录用条件为由辞退的员工，同样无经济补偿。

　　2.《劳动合同法实施条例》第二十七条进一步明确了月工资的计算范围，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，为赔偿标准的确定提供了更具体的依据。

　　被开除员工的工资发放应遵循以下原则：

　　1.按正常出勤天数计算：被开除员工的工资应按照其已经正常出勤的天数进行相应的计算并支付。这是保障员工合法权益的基本要求。

　　2.确定开除合法性及经济补偿需求：在发放工资前，需依据具体情形确定被开除是否合法以及用人单位是否需要支付经济补偿金。

　　3.遵循法律规定：在发放工资及经济补偿时，用人单位应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，确保员工的合法权益得到充分保障。