按劳动法规定多久申请离职合法 根据劳动法规定，员工离职需要提前通知雇主，通知期限根据工作岗位、劳动合同约定以及公司政策等因素而异，员工应当提前三十日提出离职申请，并与公司协商达成一致后办理离职手续，在符合劳动法规定的前提下，员工提前三十日提出离职申请并按照规定流程办理离职手续，是合法的，具体离职申请时间还需结合公司规定和劳动合同...
劳动法员工调动要经过同意吗 劳动法规定员工调动需要得到员工的同意，根据劳动法规定，用人单位在调整员工工作岗位时，应与员工进行协商，并征得员工的同意，如果员工不同意调动，用人单位应当通过合法途径解决，如协商、调解等方式，不能采取单方面强制调动的方式，员工调动需要经过员工的同意，保障员工的合法权益。劳动法规定，员工调动需经员工同意...
调动劳动岗位算不算变更劳动合同 调动劳动岗位可能涉及变更劳动合同，劳动合同的变更通常指的是对原有的工作内容、工作地点、工作时间等条款进行修改，岗位调动若改变了劳动者的工作内容、职责或相关待遇等，需要与劳动者协商一致并在书面劳动合同中进行相应变更，否则可能构成违约，是否算变更劳动合同需结合具体情况，若调动岗位涉及合同主要内容的改变，...
入职但未签合同能辞职么 入职后未签合同的情况下，劳动者仍然有权提出辞职，虽然未签订合同，但劳动者与用人单位之间形成了事实上的劳动关系，劳动者有权依法行使自己的权利，建议在辞职前与用人单位沟通，了解相关流程和注意事项，以避免可能的纠纷，劳动者应遵守职业道德和法律规定，合理、合法地行使自己的权利，入职未签合同，劳动者仍有权辞职...
劳动法辞退员工补偿的规定有哪些 劳动法规定，在员工被辞退时，公司需要给予相应的补偿，补偿标准通常包括员工在该公司的工龄、工资水平等因素，员工在公司工作的年限越长，工资越高，补偿也就越多，具体的补偿内容包括工资、奖金、津贴、社会保险等，公司还需要遵守法定程序进行辞退，否则可能需要支付更多的赔偿金，劳动法保护员工的权益，对于不当的辞退...
劳动法规定辞退员工如何补偿 根据劳动法规定，在辞退员工时，公司需要给予员工相应的补偿，补偿的具体金额和方式取决于多种因素，如员工的工作年限、工作内容、劳动合同的具体条款以及公司内部的规章制度等，补偿可能包括未支付的工资、奖金、津贴、福利、经济补偿等，在辞退员工前，公司应当严格遵守劳动法的规定，确保合法合规，并与员工进行充分的沟...
劳动法辞退员工补偿标准是哪条 劳动法辞退员工补偿标准主要依据劳动法相关规定，具体标准视员工工作年限、劳动合同签订情况、公司裁员原因等因素而定，通常包括支付经济补偿金、赔偿金等，补偿标准需结合实际情况具体分析，建议参考相关法律法规或咨询专业律师获取准确信息。辞退员工补偿标准是在《劳动合同法》第四十七条中，而不是在劳动法里。该条款规...
劳动合同不写明工资违法吗 劳动合同不写明工资是违法行为，劳动合同应当具备劳动报酬、工作内容等基本的条款，其中明确约定工资是劳动者的合法权益，如果劳动合同中没有明确写明工资，可能会给劳动者带来不确定性和风险，同时也难以保障其合法权益，在签订劳动合同时，双方应当诚实守信、等价交换，明确约定工资等关键条款，确保双方的权益得到合法保...
没签合同试用期可以跑路吗 在未经签署正式合同的情况下，试用期内的员工是否可以离职，取决于当地的劳动法规，试用期员工虽然未签正式合同，但仍需遵守公司的相关规定，如想离职，应提前与雇主沟通并了解离职流程，建议查看当地的劳动法规或咨询专业人士，以明确自身权益和离职方式。没签合同试用期可以跑路。若未签正式合同且在试用期内，理论上劳动...
上班迟到被辞退有补偿吗 关于上班迟到被辞退是否有补偿的问题，摘要如下：，员工因迟到被辞退，是否可获得补偿需视具体情况而定，若公司规章制度中有明确规定，且员工迟到达到一定程度，公司可依据规章制度合法辞退，无需支付经济补偿，但若公司未明确制度或处理不当，员工可争取补偿或要求赔偿，具体补偿与否及金额，需结合公司规定、劳动合同及实...
