医疗期满仍不能上班能以旷工开除吗 关于医疗期满后员工无法复工是否视为旷工并因此被开除的问题，需结合具体情况分析，若员工因疾病导致无法按时复工，且已按公司规定履行了相应手续，一般不能简单视为旷工，但在医疗期满且病情稳定后，员工应根据公司要求及时复工，如未能按时复工且未履行相关手续，公司有权根据规章制度处理，包括开除，是否开除应结合实际...
降薪劳动仲裁怎么赔付 关于降薪劳动仲裁的赔付问题，劳动者若遭遇降薪且认为公司行为不合理，可申请劳动仲裁，仲裁过程中，劳动者需证明降薪行为违法，并证明因此遭受的损失，一旦仲裁委裁定公司降薪行为违法并要求恢复薪资水平，若公司不执行，劳动者有权要求按照降薪幅度对应的工资差额进行赔偿，并可能要求支付赔偿金，具体赔付金额需结合劳动...
工资口头协议合法吗 工资口头协议在某些情况下是合法的，如果双方都明确同意以口头协议确定工资，并且这一协议符合相关法律规定，那么它是有效的，口头协议可能存在争议和风险，特别是在涉及劳动争议或工资纠纷时，难以证明协议的存在和具体内容，为了确保权益，建议以书面形式确认工资协议，明确双方的权利和义务，口头协议虽可能合法，但书面...
不同意调岗被辞退如何赔偿 不同意调岗被辞退，赔偿标准为工作每满一年获一个月工资赔偿，六个月以上不满一年按一个月算，不满六个月获半个月工资赔偿。员工因调岗被辞退时，若用人单位的辞退行为符合法律规定，则应按经济补偿标准支付赔偿。 不同意调岗被辞退如何赔偿 不同意调岗被辞退的情形，赔偿标准主要包括： 1.员工在该单位工作每满一年，...
不同意调岗公司有权辞退员工吗 不同意调岗，公司是没有权利辞退员工的，调岗需劳动者同意。但基于生产经营需要且调岗合理的除外。若用人单位迫使调岗以离职，属违法解除，劳动者可申请劳动仲裁索赔。 不同意调岗公司有权辞退员工吗 对于不同意调岗的员工，公司原则上无权直接辞退，调岗作为变更劳动合同主要内容的行为，必须经过劳动者的同意。 1.如...
毕业生签三方流程要多长时间 毕业生签三方流程，可能需要一个月内，取决于三方沟通效率和准备工作。一般达成一致意向后，开始签订流程，步骤包括多项，每项所需时间因实际情况而异。 毕业生签三方流程要多长时间 毕业生签三方流程，有可能是需要一个月内，并不是固定的，这主要取决于毕业生、用人单位以及学校之间的沟通效率和准备工作。 当毕业生与...
合同到期未续签被要求离职可以要赔偿吗 合同到期未续签被要求离职，劳动者可要求赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位不愿续签需支付经济补偿金，标准按工作年限计算，满1年付1个月工资。 合同到期未续签被要求离职可以要赔偿吗 合同到期未续签被要求离职，劳动者确实可以要求赔偿。当劳动合同到期后，如果用人单位不愿意续签，那么根据《劳动合同法》的相关规...
哺乳期调岗提离职有补偿吗 哺乳期调岗提离职有补偿。若调岗不合理或用人单位有其他违法行为导致离职，女职工可要求补偿，如未提供适合劳动条件、未及时支付劳动报酬等情形。 哺乳期调岗提离职有补偿吗 哺乳期调岗提离职是有补偿的。如果调岗本身存在不合理性，或者用人单位存在其他违法行为导致女职工不得不提出离职，那么女职工是有权要求用人单位...
怎样申请工伤赔偿款 申请工伤赔偿款，需向用人单位参保地或所在地的社保分中心等机构提交材料，提交申请后，若材料齐全且符合规定，将获《受理情况回执》；不全者补全后可再提交；不符规定者获《办理情况回执》。 怎样申请工伤赔偿款 申请工伤赔偿款的流程具体如下： 1.劳动者或其用人单位需向指定的办理机构提交材料，这一办理机构可以是...
三方协议不解除会怎么样 三方协议不解除，会需要继续履行约定权利和义务，违约方将承担违约责任并支付违约金。同时，用人单位准备工作可能白费，影响校企长期合作，也损害学校声誉和毕业生就业环境。 三方协议不解除会怎么样 三方协议不解除，各方会需遵守其约定的权利和义务，如果签了三方协议后，一方不履行协议或拒绝解除，那么该方将需要承担...
