员工不能胜任岗位辞退怎么赔偿 员工不能胜任岗位被辞退，需按照劳动者在本单位工作的年限来支付相应的经济补偿，每工作满一年支付一个月工资作为补偿标准，如果工作六个月以上但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资作为经济补偿，具体赔偿金额需结合实际情况确定。员工因不能胜任岗位被辞退，用人单位需支付经济补偿金。赔偿标...
已经写了离职申请还有补偿吗合法吗 提交离职申请后，是否还能获得补偿以及这种补偿是否合法，取决于具体情况。，如果员工的离职是由于公司方面的违法行为或违约行为导致的，员工有权要求相应的补偿，这种补偿可能包括未支付的工资、加班费、未休年假的补偿等，如果员工的离职申请是基于个人原因或其他非公司违约原因，通常不会获得补偿，能否获得补偿以及补偿...
无定期合同有补偿吗 无定期合同在解除或终止时是否给予补偿，取决于具体情况，若因用人单位的违约行为导致合同解除，应支付经济补偿，但若是员工主动提出离职且没有给用人单位造成损失，可能无需支付补偿，无定期合同解除时的补偿问题需结合实际情况判断。无定期合同若是劳动者主动解除，用人单位一般无需补偿。若用人单位非法解除，如违反法律...
怎么向劳动局投诉延迟发工资 若遇到雇主延迟发工资的情况，可以向劳动局投诉，投诉流程包括准备相关证据，如工资条、劳动合同等，向劳动局提交书面投诉材料，并说明投诉的具体事项和理由，劳动局将展开调查，协调处理，保护劳动者的合法权益，在投诉过程中，劳动者需保持冷静，理性沟通，确保问题得到妥善解决。向劳动局投诉延迟发工资的，拨打当地政务...
合同期不满离职怎么补偿 合同期未满提前离职的补偿情况需根据具体情况分析，如用人单位存在未按照合同约定提供劳动保护或未及时足额支付劳动报酬等违约情形，劳动者提前离职可获得经济补偿，补偿金额一般根据劳动者在单位工作的年限和每工作一年的工龄计算，如合同中有关于违约责任的约定，劳动者违反约定需承担相应违约责任，建议咨询专业律师，根...
变更劳动合同员工有权利不签吗 员工对于变更劳动合同有权利选择是否签署，劳动合同是双方自愿达成的约定，双方在签订时应遵循平等、公正、自愿的原则，如果劳动合同变更的内容涉及到员工权益的减少或工作条件的恶化，员工可以拒绝签署变更后的合同，在任何情况下，员工都有权了解自己的权益并保护自己的合法权益不受侵犯，对于变更劳动合同，员工拥有不签...
银行领导要求强制加班怎么投诉 银行领导强制要求员工加班，员工可通过多种途径进行投诉，员工可向内部分管领导反映问题，提出意见和建议，若内部沟通无果，员工可向上级机构或监管部门投诉，如银行业监管机构或劳动监察部门，员工还可以寻求法律援助，通过法律途径维护自身合法权益，在投诉过程中，员工应保留相关证据，如加班记录、通知等，以便证明自己...
合同工能随时解聘吗 合同工不能随意解聘，合同工在签署劳动合同时，已经约定了工作内容、期限和双方的权利义务等条款，双方应遵守合同约定，除非符合法律规定的情形，如劳动者存在严重违纪、违反法律法规等行为，雇主才能解除劳动合同，雇主不能单方面随时解聘合同工，必须遵循相关法律法规和合同约定。合同工不能够随时解聘。依据《劳动合同法...
聘用合同试用期可以辞职吗 聘用合同试用期可以辞职，但应当遵守合同约定和法律规定，试用期是双方相互了解、协商选择的过程，员工在试用期内提前通知雇主即可辞职，但也要注意可能需承担违约责任，具体视合同约定而定，在辞职前，应仔细阅读聘用合同条款并咨询专业人士以确保权益不受损害。聘用合同试用期可以辞职。据《劳动合同法》规定，劳动者在试...
被迫离职需要办理离职手续吗 被迫离职通常需要办理离职手续，离职手续是员工离职的必要流程，包括与雇主进行离职沟通、交接工作、结算薪资等，即使离职是出于被迫原因，也应遵循公司规定，完成相关手续，这有助于保障员工的权益，如薪资结算、社保缴纳等，并避免后续纠纷，建议在被迫离职时，员工应与公司协商并了解离职手续的具体流程和要求。被迫离职...
