临时工工资拖欠不给怎么办 面临临时工工资拖欠问题，劳动者可采取以下措施应对，与雇主协商，寻求解决拖欠问题的可能性，如无果，可向当地劳动监察部门投诉或举报，寻求行政力量的介入，若仍无法解决，可考虑申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，维护自身合法权益，建议劳动者在就业时签订明确的劳动合同，保障自身权益。临时工工资被拖欠不给，受害人可先...
临时工拖欠工资不发怎么办 面临临时工拖欠工资的问题，劳动者首先应当保持冷静，与雇主进行理性沟通，如无法解决，可寻求当地劳动监察部门的介入，寻求法律援助，通过合法途径维护自身权益，保留相关证据，如合同、工资条等，以便维权时使用，遇到拖欠工资问题，劳动者应依法维权。临时工拖欠工资不发的处理方法是，先向劳动保障监察机构投诉举报，由...
实习期辞职提前多少天合法 实习期辞职的提前天数因具体情况而异，需参考用人单位的规定，实习生应尊重与用人单位签订的实习协议或劳动合同中的约定，按照约定的时间提前通知用人单位，若无特殊约定，则建议至少提前3天向用人单位提出辞职申请，确保工作交接和离职手续顺利完成，具体情况需结合用人单位规定，依法合理处理。实习期辞职，一般提前三天...
实习期辞职要提前多久报告 实习期辞职需要提前报告的时间因公司政策而异，但一般应遵守公司规定，提前通知雇主并表达辞职意愿，通常需提前一周或提前一个月向直属领导或人事部门提交书面辞职申请，以便公司安排后续工作和交接，具体时长视公司规定和双方协商而定，建议与雇主沟通后确定合适的离职时间和提前通知期限，实习期辞职需遵循公司规定，一般...
实习期没有提前3天辞职违法吗 关于实习期未提前3天辞职是否违法，这取决于具体的实习合同内容和当地的劳动法规，如果实习合同中明确规定了需要提前3天辞职，那么未遵守此规定可能被视为违约行为，如果合同中没有具体规定，或者实习期间较短，未提前3天辞职通常不会被视为违法行为，建议实习生在离职前与实习单位沟通，了解具体情况并遵守相关规定。实...
非法辞退可以要哪些补偿 非法辞退的劳动者可以主张多项补偿，根据劳动法规定，用人单位违法解除劳动合同时，劳动者有权要求支付赔偿金，这通常是经济补偿金的两倍，劳动者还可以要求支付应得的工资、奖金、津贴、补贴等，以及应得的加班工资，若涉及劳动合同未履行完毕时被非法解雇，还可以要求支付未履行的部分作为补偿，劳动者遭遇非法辞退时，应...
丢失公司物品怎么赔偿 员工丢失公司物品需要赔偿，赔偿金额视物品价值而定，员工需承担物品损失费用，公司也会根据实际情况进行酌情处理，赔偿方式可以是现金赔偿或工资扣除，需要在公司制度中明确规定，员工应该严格遵守公司物品管理制度，防止物品丢失，确保公司资产安全。丢失公司物品，赔偿程序是确认物品丢失的原因和责任方，评估物品的价值...
试用期辞职不发培训费合法吗 关于试用期辞职是否应支付培训费的问题，根据相关法律规定，如果员工在试用期内因个人原因辞职，且公司为其提供了专项技术培训并约定了服务期，公司有权要求员工支付培训费用，但如果培训是基本的职业技能培训，且没有明确的约定和服务期要求，则员工辞职时公司无权要求支付培训费，具体情况需结合相关法律法规和实际情况进...
没签劳动合同算不算违法 未签订劳动合同是否违法需视情况而定，在某些情况下，未签订劳动合同是违法的，特别是在劳动者与用人单位建立劳动关系时，用人单位必须依法与劳动者签订劳动合同，在某些情况下，如劳动者与用人单位存在口头协议或其他形式的非正式合同，未签订书面劳动合同并不一定构成违法，具体情况需结合相关法律法规和实际情况进行综合...
没签劳动合同会有什么后果 未签订劳动合同可能会带来一系列后果，对于劳动者而言，没有合同可能难以证明与用人单位的劳动关系，导致在权益受损时难以维权，如工资支付、工伤赔偿等问题，对于用人单位，不签合同可能需承担劳动者双倍工资的赔偿，不签订劳动合同会增大劳动者和用人单位的法律风险，建议双方及时签订正规合同以确保权益。没签劳动合同会...
