工司辞职不批怎么办 如果你提出辞职申请但公司不批准，你可以首先了解公司的相关政策和法律规定，在遵守法律的前提下，你可以尝试与公司沟通协商，寻求达成共识的解决方案，如果无法达成共识，你可以寻求法律援助或咨询劳动仲裁机构等渠道，寻求帮助解决问题，要理性处理辞职问题，避免采取过激行动。工司辞职不批，可提前30天通知用人单位解...
被公司辞退员工补偿金如何计算 被公司辞退员工补偿金的计算方式因地区和公司的具体政策而异，补偿金会根据员工的工作年限、职位、薪资水平以及解雇的原因等因素进行计算，通常包括未休年假的补偿、未支付的工资、奖金、津贴和福利等，具体计算方式需参考当地的劳动法规或公司政策，如涉及争议，建议咨询专业律师或劳动法律顾问。被公司辞退时，员工补偿金...
不给发工资打什么电话投诉没签合同 未签订劳动合同且工资未按时发放，劳动者可通过电话投诉维权，可拨打劳动监察部门热线电话，向劳动监察部门投诉用人单位未按时支付工资的行为，也可联系当地劳动仲裁机构或工会，寻求法律援助和咨询，劳动者应积极维护自身权益，确保合法权益不受侵害。不给发工资且未签合同，劳动者可拨打12345投诉，或前往当地劳动局...
公司不签合同怎么赔偿该去找谁 公司不签合同，劳动者可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求赔偿，劳动者有权要求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资作为赔偿，具体赔偿数额和程序需结合实际情况，劳动者可以咨询律师或法律援助机构，如协商无果，可依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，公司未签合同，劳动者可申请仲裁要求赔偿...
不给工资没有合同打什么电话 关于未获得工资且没有合同的情况，可以首先与雇主沟通协商，要求支付应得的工资并签订正式的合同，如果沟通无果，可以拨打当地的劳动保障监察部门电话进行投诉举报，具体电话号码可查询当地政府官网或咨询当地劳动保障服务中心获取，摘要字数控制在100-200字以内。不给工资没有合同打12345电话，或者拨打劳动行...
公司不签合同怎么罚款 公司不签合同罚款视具体情况而定，用人单位不按规定签订劳动合同，劳动者可向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动监察部门将责令用人单位支付劳动者赔偿金，数额根据工作年限和未签合同时间计算，公司不签合同罚款的金额和方式需视具体情况，由劳动监察部门依法处理。公司不签合同，或面临数千元至数万元罚款。按《劳动合同法...
医疗期满仍不能上班能以旷工开除吗 关于医疗期满后员工无法复工是否视为旷工并因此被开除的问题，需结合具体情况分析，若员工因疾病导致无法按时复工，且已按公司规定履行了相应手续，一般不能简单视为旷工，但在医疗期满且病情稳定后，员工应根据公司要求及时复工，如未能按时复工且未履行相关手续，公司有权根据规章制度处理，包括开除，是否开除应结合实际...
降薪劳动仲裁怎么赔付 关于降薪劳动仲裁的赔付问题，劳动者若遭遇降薪且认为公司行为不合理，可申请劳动仲裁，仲裁过程中，劳动者需证明降薪行为违法，并证明因此遭受的损失，一旦仲裁委裁定公司降薪行为违法并要求恢复薪资水平，若公司不执行，劳动者有权要求按照降薪幅度对应的工资差额进行赔偿，并可能要求支付赔偿金，具体赔付金额需结合劳动...
工资口头协议合法吗 工资口头协议在某些情况下是合法的，如果双方都明确同意以口头协议确定工资，并且这一协议符合相关法律规定，那么它是有效的，口头协议可能存在争议和风险，特别是在涉及劳动争议或工资纠纷时，难以证明协议的存在和具体内容，为了确保权益，建议以书面形式确认工资协议，明确双方的权利和义务，口头协议虽可能合法，但书面...
不同意调岗被辞退如何赔偿 不同意调岗被辞退，赔偿标准为工作每满一年获一个月工资赔偿，六个月以上不满一年按一个月算，不满六个月获半个月工资赔偿。员工因调岗被辞退时，若用人单位的辞退行为符合法律规定，则应按经济补偿标准支付赔偿。 不同意调岗被辞退如何赔偿 不同意调岗被辞退的情形，赔偿标准主要包括： 1.员工在该单位工作每满一年，...
