不签劳动合同被辞退仲裁能赢吗 不签劳动合同被辞退后是否能通过仲裁获胜，取决于具体情况，若劳动者能证明与用人单位存在事实上的劳动关系，并证明其被解雇是不公正待遇，那么仲裁可能会支持劳动者，但若无充分证据，仲裁可能会偏向用人单位，劳动者在遇到此类情况时，应尽可能收集证据，如工资条、工作证等，以证明劳动关系，仲裁结果需视具体证据和情况...
公司无故克扣工资能劳动仲裁吗 公司无故克扣工资是可以申请劳动仲裁的，劳动者在遇到公司无故克扣工资的情况下，有权向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益，劳动者应了解自身权益，遇到不公时积极维权，同时保留相关证据，如劳动合同、工资条等，以便在仲裁过程中证明自己的权益。公司无故克扣工资，劳动者有权申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》，...
工作合同期满不续约能否拿到补偿 工作合同期满不续约是否能拿到补偿，需视具体情况而定，如果是由于用人单位不续签劳动合同而导致劳动者失业的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，但如果是因为劳动者自身原因或合同规定不续约的，则劳动者可能无法获得补偿，具体情况需结合相关法律法规和合同条款来判断，摘要结束。工作合同期满不续约能拿到补偿，前提是...
员工劝退后闹事怎么办 员工被劝退后闹事，可采取以下措施应对：保持冷静，理智沟通，了解员工闹事的具体原因和诉求；倾听员工意见，积极沟通解决其合理关切；加强内部管理制度的执行力度，确保处理过程公正透明；若员工行为严重扰乱公司秩序或涉及违法行为，应依法依规处理，必要时可寻求法律支持，应妥善处理此类事件，确保公司正常运营秩序和员...
第二次劳动合同续签年限有规定吗 第二次劳动合同续签年限没有具体规定，劳动者与用人单位续签劳动合同，年限由双方协商确定，可以根据双方的意愿和需求来决定续签的年限，一般情况下，劳动者提出续签劳动合同的建议，用人单位会根据公司的需要以及劳动者的表现来决定是否续签及续签的年限，第二次劳动合同续签年限是灵活的，没有固定的规定。第二次劳动合同...
连续两次固定期限劳动合同不续签 连续两次固定期限劳动合同不续签的摘要如下：，员工与雇主连续签订两次固定期限劳动合同后，合同到期时双方决定不再续签，这可能是基于双方协商一致，或者是因为其他因素如工作表现、公司政策等导致不续签，这种情况下，雇主需按照相关法律法规进行合同终止处理，员工也需要做好相应的职业规划和生活调整。连续两次固定期限...
公司未按时缴纳五险一金怎么处理 公司未按时缴纳五险一金，员工可以采取以下措施应对：与公司沟通，了解未缴纳的原因并协商补缴事宜；如果公司拒绝或无法达成一致，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报，寻求行政力量的介入；员工还可以咨询律师，了解自己的法律权益，必要时可以采取法律手段维护自己的合法权益，员工应该积极采取行动，确保自己的五险一金...
哪些情况可以向劳动监察大队举报 可以向劳动监察大队举报的情况包括：用人单位未按规定支付劳动报酬或存在违法行为，劳动者面临欠薪问题或其他合法权益受到侵害的情况，涉及劳动合同签订、工作时间安排、加班工资支付等问题也可向劳动监察大队举报，劳动监察大队将依法调查处理相关违法行为，维护劳动者的合法权益。可向劳动监察大队举报的情况包括未按时支...
未办理离职手续离职合法吗 未办理离职手续而离职是否合法，视具体情况而定，劳动者未办理离职手续擅自离职属于违法解除劳动合同的行为，若用人单位对此有明确规定，可能需承担相应的违约责任，但在某些情况下，如紧急突发事件导致无法办理手续，劳动者提前通知用人单位后离职，可能被视为合法行为，是否合法需结合具体情况判断。未办理离职手续离职通...
如果合同未到期单位辞退个人怎么赔付 合同未到期单位辞退个人赔付的摘要如下：，当合同未到期时，单位辞退个人应按照合同约定及相关法律法规进行赔付，具体赔付标准可能因合同内容和地区法规而异，单位应依据劳动法规定，给予员工相应的经济补偿，包括未履行的合同期限对应的工资、赔偿金等，若合同中有明确约定违约赔付条款，则按照合同约定执行，建议被辞退员...
