离职当天结工资吗 离职当天是否结工资取决于公司的规定和劳动合同中的约定，如果公司在规定时间内发放工资，离职员工可以在离职当天收到工资，但如果公司需要一定时间进行结算和审核，则可能会在离职后的几天内发放工资，具体情况需要根据公司的规定和劳动合同来确定，建议离职前与公司人事或财务部门沟通确认。离职当天通常结清工资，用人单...
公司辞退生病期的员工应有什么补偿 公司辞退生病期员工应给予相应的补偿，补偿内容通常包括：1. 经济补偿金，根据员工在公司的工作年限和基本工资计算；2. 未休年假的补偿，按照员工应休未休的年假天数进行补偿；3. 医疗费用补助或报销等，具体补偿标准需结合公司规定、劳动合同以及相关法律法规进行综合考量，公司应依法操作，保障员工的合法权益，...
员工未签合同被辞退怎么赔偿 员工未签合同被辞退的赔偿情况如下：虽然双方未签订劳动合同，但只要存在事实劳动关系，用人单位仍需按照劳动法规定进行赔偿，被辞退员工有权获得经济补偿，补偿金额一般根据员工在公司的实际工作年限和月工资标准来计算，若公司违法解雇员工，还需要支付双倍经济补偿金作为赔偿金，公司应遵守劳动法规，保障员工权益，避免...
员工没签合同被辞退怎么赔偿的 员工未签合同被辞退的赔偿问题需视具体情况而定，若用人单位在试用期后无故解雇未签合同的员工，应支付经济补偿，补偿标准按员工在单位工作的年限计算，每工作一年应支付一个月工资的补偿，若用人单位违反法律规定解雇员工，需支付双倍的经济补偿金，具体赔偿数额需结合员工的实际工资和工作年限确定。员工没签合同被辞退，...
员工如何举证自己的考勤 员工可以通过多种方式证明自己的考勤情况，员工可以提供工作日志或打卡记录等书面证据，证明自己在特定时间确实在公司工作，员工可以提供同事或上级的证言，证明自己在特定时间段内的出勤情况，监控录像或门禁记录等也可以作为辅助证据，员工应确保提供的证据真实可靠，并能够相互印证，以便在必要时证明自己确实按时出勤，...
劳动仲裁中考勤资料由公司举证吗 劳动仲裁中的考勤资料是否由公司举证，需视具体情况而定，劳动仲裁中涉及考勤资料的举证责任是根据劳动争议的内容来确定的，在某些情况下，公司可能需要提供考勤记录作为证据，特别是在处理与员工工作时间、休假、加班等相关的争议时，如果员工拥有自己保存考勤记录的义务和能力，他们也可能需要提供相关证据，是否由公司举...
没签合同辞职发工资吗 未签合同辞职能否发工资视具体情况而定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当签订劳动合同，如果劳动者未签订劳动合同就辞职了，且没有违反相关规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性支付工资，但如果劳动者给用人单位造成损失，用人单位有权要求赔偿，未签合同辞职能否发工资需结合实际情况具体分析。没签合同辞职...
试用期过了给钱吗 试用期结束后，员工是否能获得薪酬，这取决于公司的政策和劳动合同的规定，通常情况下，试用期是包括在劳动合同中的，员工在试用期期间工作是应当获得相应的薪酬的，试用期过后，员工会按照公司的薪酬制度获得相应的报酬，建议求职者与雇主明确试用期的薪酬及相关政策，以避免后续纠纷。试用期过了会给钱，试用期已形成劳动...
右手无名指工伤断二节如何赔偿 关于右手无名指工伤断二节的赔偿问题，赔偿标准需根据当地的工伤保险政策来确定，通常包括医疗费用、工伤赔偿金、误工费、残疾赔偿金等，首先需进行工伤认定，然后依据伤残等级评定结果来具体确定赔偿金额，建议尽快咨询当地的劳动保障部门或律师，以便了解详细的赔偿流程和标准，最终赔偿金额需结合实际情况和相关法律法规...
辞退孕妇补偿三期工资如何算北京 关于北京地区孕妇被辞退后的补偿问题，其中三期工资的计算方式如下：孕期工资按照女职工正常出勤时的工资标准计算；产期工资按照女职工生育时的工资标准计算，包括基本工资、岗位工资等；哺乳期工资则根据女职工哺乳假期的长短而定，具体补偿标准需结合劳动合同及法律法规，确保被辞退孕妇的合法权益得到保障，以上内容仅供...
