不同意调岗公司有权辞退员工吗 不同意调岗，公司是没有权利辞退员工的，调岗需劳动者同意。但基于生产经营需要且调岗合理的除外。若用人单位迫使调岗以离职，属违法解除，劳动者可申请劳动仲裁索赔。 不同意调岗公司有权辞退员工吗 对于不同意调岗的员工，公司原则上无权直接辞退，调岗作为变更劳动合同主要内容的行为，必须经过劳动者的同意。 1.如...
毕业生签三方流程要多长时间 毕业生签三方流程，可能需要一个月内，取决于三方沟通效率和准备工作。一般达成一致意向后，开始签订流程，步骤包括多项，每项所需时间因实际情况而异。 毕业生签三方流程要多长时间 毕业生签三方流程，有可能是需要一个月内，并不是固定的，这主要取决于毕业生、用人单位以及学校之间的沟通效率和准备工作。 当毕业生与...
合同到期未续签被要求离职可以要赔偿吗 合同到期未续签被要求离职，劳动者可要求赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位不愿续签需支付经济补偿金，标准按工作年限计算，满1年付1个月工资。 合同到期未续签被要求离职可以要赔偿吗 合同到期未续签被要求离职，劳动者确实可以要求赔偿。当劳动合同到期后，如果用人单位不愿意续签，那么根据《劳动合同法》的相关规...
哺乳期调岗提离职有补偿吗 哺乳期调岗提离职有补偿。若调岗不合理或用人单位有其他违法行为导致离职，女职工可要求补偿，如未提供适合劳动条件、未及时支付劳动报酬等情形。 哺乳期调岗提离职有补偿吗 哺乳期调岗提离职是有补偿的。如果调岗本身存在不合理性，或者用人单位存在其他违法行为导致女职工不得不提出离职，那么女职工是有权要求用人单位...
怎样申请工伤赔偿款 申请工伤赔偿款，需向用人单位参保地或所在地的社保分中心等机构提交材料，提交申请后，若材料齐全且符合规定，将获《受理情况回执》；不全者补全后可再提交；不符规定者获《办理情况回执》。 怎样申请工伤赔偿款 申请工伤赔偿款的流程具体如下： 1.劳动者或其用人单位需向指定的办理机构提交材料，这一办理机构可以是...
三方协议不解除会怎么样 三方协议不解除，会需要继续履行约定权利和义务，违约方将承担违约责任并支付违约金。同时，用人单位准备工作可能白费，影响校企长期合作，也损害学校声誉和毕业生就业环境。 三方协议不解除会怎么样 三方协议不解除，各方会需遵守其约定的权利和义务，如果签了三方协议后，一方不履行协议或拒绝解除，那么该方将需要承担...
没交保险工伤赔偿要多久能拿到钱 没交保险工伤赔偿，可能要三四个月内能拿到钱，受用人单位效率和财务状况影响。若单位效率高，工伤认定后不久或可获部分赔偿；拖延时则需法律途径维权。具体时间无法一概而论。 没交保险工伤赔偿要多久能拿到钱 没交保险工伤赔偿，有可能需要三四个月内能拿到钱，但具体时长仍取决于多个因素。 1.虽然未参加工伤保险，...
没有保险一般工伤认定了怎么赔付 没有保险一般工伤认定了，赔付由用人单位承担。用人单位需为员工申请工伤认定，并在认定后申请劳动能力鉴定，依据法律规定进行赔付。 没有保险一般工伤认定了怎么赔付 没有保险一般工伤认定了，赔付责任将由用人单位承担，相关规定具体如下： 1.明确的是，无论用人单位是否为员工缴纳了工伤保险，只要员工在工作中遭受...
劳动仲裁对工伤怎么裁决 劳动仲裁对工伤的裁决是单位未缴工伤保险，需承担赔偿责任，包括医疗费、工资等。违规解除合同，还须付赔偿金。会综合考虑工伤性质、伤残等级、工资福利及医疗费。 劳动仲裁对工伤怎么裁决 劳动仲裁对工伤的裁决具体如下： 1.劳动仲裁机构会全面综合地分析各种相关因素来做出裁决。这些因素包括但不限于工伤事故的确切...
