怀孕期间被辞退该怎么赔偿

　　怀孕期间被辞退，赔偿内容包括但不限于以下几个方面：

　　1.孕妇有权申请违法解除劳动关系赔偿金。

　　根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违反规定辞退孕期职工，应支付相当于2倍经济补偿金的赔偿金，计算方式为：工作年限乘以离职前12月的平均工资，再乘以2倍。

　　2.孕妇还有权要求支付怀孕、产期、哺乳期“三期”工资。这是考虑到孕妇在特殊生理期间需要额外的照顾和经济支持，因此用人单位应确保孕妇在这期间的工资收入不受影响。

　　3.如果用人单位存在拖欠工资或加班工资的情况，孕妇也有权要求一并发放。这是保障孕妇劳动权益的重要一环，确保她们在经济上得到应有的保障。

　　根据我国《劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

　　这一规定明确了孕期女职工的特殊保护地位，防止用人单位在女职工怀孕期间随意解雇。

　　1.如果用人单位违反了这一规定，孕期女职工不仅有权要求支付违法解除劳动关系赔偿金，还可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

　　2.孕期女职工还可以要求用人单位继续履行劳动合同，直至“三期”期满或劳动合同期满。

　　怀孕被辞退的赔偿标准主要依据《劳动合同法》的相关规定执行。

　　1.如前所述，赔偿金相当于2倍的经济补偿金，计算方式涉及工作年限和离职前12月的平均工资。这一标准旨在确保孕期女职工在遭遇非法解雇时能够得到合理的经济补偿。

　　2.《劳动合同法》第四十七条还规定了经济补偿的具体计算方法，包括工作年限的计算、月工资的定义以及最高支付年限等。这些规定为孕期女职工在要求赔偿时提供了明确的法律依据。

　　3.《劳动法》等相关法律法规也为孕期女职工提供了全面的法律保护。

　　上海律师网提醒你，这些法律不仅禁止用人单位在孕期女职工怀孕期间解雇她们，还要求用人单位在女职工怀孕期间提供必要的劳动保护和福利待遇。

　　综上所述，怀孕期间被辞退的孕妇有权要求用人单位支付相应的赔偿金，并依法维护自己的合法权益。同时，相关法律法规也为孕期女职工提供了全面的法律保护和支持。