劳动合同只签字不盖章生效吗
劳动合同只签字不盖章是否生效，需视具体情况而定，若合同内容合法合规，双方真实意思表示一致，即便没有盖章，仅有签字也可能具有法律效力，盖章通常被视为用人单位的认可，是确认合同效力的重要形式之一，建议劳动合同应有双方签字并加盖用人单位公章，以确保合同的法律效力。
劳动合同只签字不盖章，一般情况是生效的。据《中华人民共和国劳动合同法》规定，双方签字或盖章即可生效，盖章非必备条件。但为防风险，建议劳动者要求用人单位既签字又盖章。
劳动合同只签字不盖章生效吗
劳动合同只签字不盖章是生效的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第16条的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方当事人在劳动合同文本上签字或者盖章即可生效。
1.这表明，用人单位盖章并非劳动合同生效的必备条件，双方签字同样可以使合同产生法律效力。当然，为了防范潜在风险，劳动者在签订劳动合同时，最好要求用人单位既签字又加盖公章，以确保合同的正式性和权威性。
2.在具体实践中，劳动合同只签字不盖章的情况并不罕见，且其效力认定需考虑签字人的身份。若签字人为用人单位法定代表人，其行为可直接视为用人单位的行为，因此法定代表人签字的劳动合同即视为有效。
3.若签字人为用人单位的行政或人力资源管理部门负责人，根据表见代理的原则，劳动者有理由相信其已获得用人单位授权，因此他们签字的劳动合同通常也应认定有效。
签字不盖章劳动合同的效力认定
对于签字不盖章的劳动合同，其效力认定需结合具体情况进行分析：
1.若签字人为用人单位的法定代表人，则其行为代表用人单位，因此签字的劳动合同即视为用人单位的认可与同意，即使未盖章也有效。
2.若签字人为用人单位的其他工作人员，则需考虑其是否获得用人单位的授权。
若签字人已获得授权，则其签字的劳动合同有效；若未获得授权，则签字的劳动合同可能无效。在此情况下，表见代理原则可发挥一定作用。若劳动者有理由相信签字人已获得授权，则签字的劳动合同通常应认定有效。
3.若劳动合同上只有用人单位的公章而无签字，该劳动合同同样有效。因为用人单位作为组织，其公章即代表该组织的意志，盖了公章即表示该组织已承认该劳动合同。
综上所述，上海律师网提醒，签字不盖章的劳动合同效力认定需结合签字人的身份和授权情况进行分析，以确保劳动合同的合法性和有效性。
