单位拖欠工资被辞退怎么赔偿

　　因拖欠工资被单位辞退的，赔偿如下：

　　1.如果劳动者在面临这种情况时，希望继续履行原劳动合同，并且该合同仍然具备履行的条件，那么单位应当继续履行，并足额支付所拖欠的工资。

　　2.根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的：

　　(1)每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；

　　(2)对于工作六个月以上不满一年的情况，按一年计算；

　　(3)对于工作不满六个月的情况，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　3.如果用人单位违反了劳动合同法的规定，解除了或者终止了劳动合同，那么就需要按照经济补偿标准的二倍来支付赔偿金。

　　对于单位拖欠农民工工资的情况：

　　1.如果双方在劳动合同或者相关协议中签订了违约条款，并且明确约定了违约金，那么单位在拖欠工资时是需要支付违约金的。

　　2.根据《民法典》的相关规定，当事人可以在合同中约定一方违约时根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

　　这意味着，如果单位拖欠了农民工的工资，并且双方有明确的违约条款约定，那么农民工就有权要求单位支付违约金。

　　上海律师网提醒，面对单位拖欠工资的情况，劳动者有多种途径可以寻求解决。

　　1.可以尝试与老板进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。

　　2.如果协商无果，劳动者可以向当地县级劳动监察局（大队）进行举报投诉，由相关部门对用人单位的违法行为进行调查和处理。

　　3.劳动者还可以选择申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，劳动者需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。

　　4.如果以上途径都无法解决问题，劳动者还可以直接向法院起诉。

　　5.如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。