公司不签合同怎么赔偿该去找谁

公司不签合同，劳动者可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求赔偿，劳动者有权要求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资作为赔偿，具体赔偿数额和程序需结合实际情况，劳动者可以咨询律师或法律援助机构，如协商无果，可依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，公司未签合同，劳动者可申请仲裁要求赔偿双倍工资，找用人单位协商，律师或法律援助机构咨询，必要时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

公司不签合同，劳动者可以要求支付未签合同期间的双倍工资。若公司拒赔，可向劳动监察部门投诉，提交劳动关系证明材料；或申请劳动仲裁，要求支付双倍工资及经济补偿。仲裁不服可诉诸法院，维权需注意一年时效，及时收集证据。

公司不签合同怎么赔偿该去找谁

　　公司不签合同，劳动者可要求公司支付未签合同期间的双倍工资，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

　　1.根据《劳动合同法》规定：

　　(1)公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需每月支付二倍工资，最长支付11个月。

　　(2)若满一年仍未签订，则视为已订立无固定期限劳动合同，同时需补订书面合同并支付双倍工资差额。

　　2.若公司拒绝赔偿，劳动者可采取以下途径：

　　(1)向劳动监察部门投诉：携带工资条、工作证、考勤记录等证明劳动关系的材料，向当地劳动监察大队反映情况，由其责令公司改正并处罚。

　　(2)申请劳动仲裁：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求支付双倍工资及经济补偿。若对仲裁结果不服，可在15日内向法院提起诉讼。

　　需要注意，仲裁时效为一年，自劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算。建议及时收集证据并依法维权。

不签合同赔偿的法律依据

　　上海律师网提醒，不签合同赔偿的法律依据主要来源于《劳动合同法》。该法第八十二条明确规定：

　　1.用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。

　　2.用人单位若违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，也需自应订立之日起，每月向劳动者支付二倍的工资。

　　这些规定为劳动者在遭遇公司不签合同时提供了明确的法律支持，保障了劳动者的合法权益。

不签合同找谁解决赔偿问题

　　当劳动者面临公司不签合同需要解决赔偿问题时，可以通过以下途径来寻求帮助和解决：

　　1.劳动监察部门：劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，该部门将依法对用人单位进行检查和监督，若用人单位存在违法行为，将受到相应的处罚，并需向劳动者支付赔偿金。

　　2.劳动仲裁委员会：

　　(1)若劳动监察部门的处理结果无法满足劳动者的需求，劳动者还可以申请劳动仲裁。

　　(2)劳动仲裁委员会将依法对劳动争议进行调解和裁决，若用人单位存在违法行为，将需向劳动者支付相应的赔偿金。

　　3.法院：若劳动仲裁结果仍无法让劳动者满意，劳动者还可以考虑向法院提起诉讼。法院将依法对劳动争议进行审理和判决，确保劳动者的合法权益得到维护。