签了主动离职协议还能申请补偿吗

　　签了主动离职协议后，通常是不能再申请补偿的。这是因为员工主动离职且公司没有过错的情况下，公司是不需要给予经济补偿的。

　　1.主动离职意味着员工自愿解除了与公司的劳动合同关系，而非公司方面存在过错导致合同解除。因此，在双方达成一致并签署主动离职协议后，员工便失去了基于公司过错而要求经济补偿的权利。

　　2.当然，如果离职协议中有特殊约定，比如公司出于人道主义考虑给予一定金额的离职补助，那另当别论，但这不属于法定的经济补偿范畴。

　　上海律师网提醒，虽然主动离职一般情况下无法获得经济补偿，但在特定情况下，主动离职的员工仍然有可能获得补偿金。

　　1.这些特定情况主要是指用人单位具有法定过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。

　　2.在这些情况下，劳动者有权依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，并有权要求用人单位按照工作年限支付经济补偿金。

　　3.具体来说，经济补偿金的计算方式是按劳动者本单位工作年限，每年支付一个月本人工资，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。

　　主动离职获得补偿的法律依据主要来自于《劳动合同法》的相关规定。

　　1.根据《劳动合同法》第三十八条，当用人单位存在法定过错时，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。这些法定过错包括但不限于未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等。

　　2.《劳动合同法》还明确了经济补偿金的计算方式和支付标准，即按劳动者本单位工作年限，每年支付一个月本人工资。

　　3.《劳动合同法》第九十条也规定了劳动者违法解除劳动合同或违反保密义务、竞业限制等约定时，应承担的赔偿责任，这从侧面强调了合法解除劳动合同并获得经济补偿的重要性。